为深入开展廉政风险防控，保障各岗位廉洁、规范、有序，杜绝重点领域和岗位腐败的发生，市农科院多举措加强廉政风险防控，确保各部门和各岗位权力公开阳光运行。

一是多分解部署。召开党组会，专题研究部署廉政风险防控工作，制定《宿州市农科院廉政风险防控工作方案》，统一思想、提高认识、明确任务、责任到岗到人。领导班子和部门负责人切实履行“一岗双责”，按照“谁有风险谁防，谁是领导谁控”的要求，带头抓好自身和分管范围内的廉政风险防控，并将防控责任层层分解落实到各项工作、各个环节和各个岗位，确保预防腐败各项要求落实到实处。

二是多环节排查。各部门紧密结合工作实际，重点围绕专项资金使用、工程招投标、工程验收、财务管理等容易发生问题、诱发腐败的环节，从思想作风、岗位职责、制度机制、业务流程等方面，准确排查岗位廉政风险点。干部职工结合岗位实际，查找自身岗位廉政风险点，制定对应的防范措施，及时化解廉政风险，并按照风险发生的机率大小或可能造成的危险程度，评估廉政风险等级。

三是多渠道监测。通过日常排查、述职述廉、网络舆情、信访举报等多种渠道，加强权力运行过程中风险信息的收集、分析和处理，及时发现工作中存在的漏洞和薄弱环节，并采取相应预防措施。

四是多层次预警。坚持“三个在先”:对部门负责人定期进行廉政谈话，要求在先；对重点岗位人员定期廉政谈话，预防在先；对可能出现违规违纪行为的人及时廉政谈话，警示在先。

五是多成效渐显。院党组把廉政风险防控工作列入落实党风廉政建设责任制考核内容，把开展廉政风险防控工作与加强党支部建设、落实党风廉政建设责任制以及人员评先、评优结合起来，增强了职工责任感、使命感和自觉性。通过排查廉政风险点，使重点岗位关键人员进一步明晰了自身岗位职责，认识到身处重点岗位风险性，切实增强廉政意识、责任意识和自律意识。通过廉政谈话，使相关人员及时接种“免疫疫苗”，进一步提高廉政风险意识，并做到居安思危、警钟长鸣。

 (市农科院办公室 葛雅琼)