近日通报的典型案例中显示，有的干部在组织谈话或函询时不如实说明问题，对抗组织审查。实践中也发现，有些党员干部对组织谈话、函询的态度不够端正。有的顾虑重重，担心实事求是讲清问题会影响个人前程，连累亲朋好友;有的心存侥幸，跟组织玩小心眼、耍小手段，自作聪明，我行我素;有的消极抵制，对组织的要求阳奉阴违、口是心非，对自己的问题遮遮掩掩，或躲猫猫似地避重就轻，或挤牙膏般地点到为止;有的公开对抗，到处找关系说情，私底下串联串供，暗地里隐匿销毁证据，订立攻守同盟，瞪着眼睛说瞎话。这些行为对党组织和党员干部个人，既十分危险，也十分有害。

客观讲，国家培养一名领导干部需要花费大量的时间和金钱，个人从普通一员成长为领导干部也要付出很大努力，一旦出了问题、受到处分，多年努力毁于一旦，可谓“伤在干部身上、疼在组织心里”。党组织发现党员干部犯了错误，总是希望这个同志能够在组织的帮助下，迷途知返、勇于担责、改过自新，浪子回头金不换。最怕看到个别同志错估形势、讳疾忌医、执迷不悟，不撞南墙不回头。

古人云:人非圣贤，孰能无过?过而能改，善莫大焉。惩前毖后、治病救人是我们党的一贯方针。面对犯了错误的同志，各级党组织和纪检监察机关坚持从教育挽救的角度出发，准确把握和运用监督执纪“四种形态”，教育引导问题干部相信组织、依靠组织，诚心诚意与组织交心、实事求是说明问题，给问题干部说明情况的机会。作为问题干部本人，要端正态度，丢掉幻想，放下包袱，自我救赎，主动向组织讲清问题。只有相信组织、忠诚组织，才有可能把“病”治好，才是人生的正确选择。

——摘自《党风廉政建设》

2016年第6期（总第114期）